人員素質測評在人力資源管理中具有重要作用。它指的是測評主體從特定的人力資源管理目的出發,運用各種測量技術,收集受測人在主要活動領域中的表征信息,對人的素質進行全面系統的評價,以求對人有客觀、全面、深入地了解,從而為人力資源開發和管理提供科學的決策依據。
素質限定在個體范圍內,指個體完成一定活動與任務所具備的基本條件和基本特點,包括生理素質與心理素質兩個方面,對個體的身心發展、工作潛力發展和工作成就的提高起著根本的決定作用,是個體完成任務、形成績效及繼續發展的前提。
素質具有基礎作用性、穩定性、可塑性、內在性、表出性、差異性、綜合性等特性。素質測評具有評定、診斷反饋等主要功用。評定功能可促進與形成、激勵與強化個體素質,并發揮導向作用。診斷反饋功能能讓測評者全面了解人力資源管理與開發的情況,發揮咨詢等作用。
原漫畫
《一人之下》
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