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主播薪酬管理制度

2025年05月19日 17:53

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主播薪酬管理制度主要包含以下幾種常見方案：
1. 小時制：按照主播的直播時長進行計費。各地情況不同，價格難統(tǒng)一。以杭州為例，主播小時結算費用在 80 到 200 不等，根據(jù)主播能力有跨度區(qū)間。其優(yōu)點是結算簡單，缺點是沒有激勵且試錯成本高。此方案適合冷啟動期的品牌直播，穩(wěn)定期也可根據(jù)單場直播可控成本折算合適的小時薪資。 2. 提成制：按照實際賣出去貨品的 GMV 給主播計算提成比例，能充分體現(xiàn)主播能力，常用于賣貨導向的直播場次。優(yōu)點是能者多得、強激勵，缺點是對用人單位要求高、招聘難度大。 3. 供貨制：商家供貨給主播，以供貨價結算，主播擁有定價權賺取中間差價。這種模式主播對產(chǎn)品把控度高，在自營賬號及達人賬號更流行。 4. 混合制：多種薪資制度按比例組合，如按小時計算薪資同時給予一定提成獎勵。點擊前往免費閱讀更多精彩小說

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